Компенсация при увольнении

Comments

• Добрый день! Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право работнику на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, включаются, в частности, следующие периоды:
  - время фактической работы;
  - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  Следовательно, сотруднику положена компенсация неиспользованного отпуска 28/12*1=2,33дня + заработная плата за период работы с 01.12.12г. по 06.12.12г.
• Цитата: Добрый день!Сотрудница принята 06.11.2012, уволена 12.12.2012Брала администр. отпуск с 12.11.12 по 23.11.12, и с 07.12.12 по 11.12.2012По моим расчетам нет. Положен ли расчет при увольнении?

  
  Компенсация положена.
  У него получается:
  06.11.12 - 11.11.12 - 6 дней
  12.11.12 - 23.11.12 - 12 дней (включаются в стаж на отпуск)
  24.11.12 - 06.12.12 - 13 дней
  07.12.12 - 08.12.12 - 2 дня (включается в стаж на отпуск)
  12.12.12 - день увольнения - 1 день.
  Итого 34 дня - значит, компенсация за месяц положена при увольнении.
• Спасибо, девочки!💐